Chez Delane SI, nous croyons que le recrutement est avant tout une affaire de rencontres, de partage et de confiance. Parmi les leviers que nous privilégions, la cooptation occupe une place à part. Pour mieux comprendre son fonctionnement et les enjeux qui l’entourent, nous avons donné la parole à Imane, Chargée de Recrutement. Elle nous partage son regard sur cette pratique, devenue un véritable atout collectif.
1. Chez Delane SI, la cooptation est un véritable levier de recrutement à part entière. Qu’est-ce qui, selon vous, fait la force de cette pratique ?
La cooptation repose sur un principe simple mais puissant : la confiance. Quand un collaborateur recommande un talent, il engage à la fois son regard professionnel et sa crédibilité. C’est un double pari gagnant, à la fois pour l’entreprise et pour le candidat. Chez Delane SI, nous valorisons cette démarche, car elle nous permet de recruter des profils en phase avec notre culture et nos valeurs.
2. Quels bénéfices concrets les collaborateurs peuvent-ils en tirer ?
Il y a bien sûr une reconnaissance financière, mais ce n’est pas tout. C’est aussi très valorisant de contribuer à la croissance de l’entreprise. C’est gratifiant de voir un talent, que l’on a recommandé, s’épanouir dans une mission ou un projet. La cooptation crée également un sentiment d’appartenance plus fort et favorise une vraie dynamique collective.
3. Et pour les candidats, en quoi être coopté change la donne ?
Être coopté, c’est arriver avec une longueur d’avance. Il existe déjà un lien, une passerelle de confiance entre le candidat et l’entreprise. L’intégration est souvent plus fluide, plus naturelle. Nous faisons en sorte que chacun se sente attendu et soutenu, et cela fait une vraie différence dans les premiers mois.
4. En coulisses, comment s’organise une cooptation chez Delane SI ?
Tout commence par une recommandation simple : un collaborateur identifie un profil intéressant dans son réseau et le propose via notre plateforme interne. Ensuite, les RH prennent le relais, qualifient le profil, et si ça matche, le processus de recrutement s’enclenche. C’est clair, rapide et bien cadré.
5. Ce genre de dispositif nécessite sans doute une certaine logistique. Qu’est-ce que Delane SI a mis en place pour que ce soit simple et efficace ?
En 2024, nous avons lancé MyDelane, une plateforme interne qui centralise toutes les informations utiles pour les collaborateurs, y compris celles sur la cooptation. Elle permet de déposer une recommandation en quelques clics, de suivre son statut et d’avoir accès aux offres ouvertes. C’est un véritable outil d’engagement, pensé pour être simple et fluide à utiliser.
6. Vous voyez passer beaucoup de profils. Auriez-vous un petit conseil à donner pour bien coopter ?
Oui : faites simple. Il ne s’agit pas de présenter le « profil parfait », mais quelqu’un que nous estimons et que nous recommanderions sincèrement. Et surtout, osez ! Parfois, une simple conversation suffit à se dire : « Tiens, cette personne aurait toute sa place chez nous. »
7. Et si vous deviez donner trois bonnes raisons de coopter ?
-
Parce que nous avons tous dans notre réseau des personnes talentueuses qui pourraient rejoindre l’aventure Delane SI.
-
Parce que chaque cooptation est une chance de faire grandir notre équipe avec des profils en qui nous croyons vraiment.
-
Et parce qu’au-delà de la satisfaction personnelle, une prime de cooptation est également prévue !
La cooptation chez Delane SI, ce n’est pas seulement une méthode efficace de recrutement : c’est un vecteur de lien, de confiance et d’engagement entre collaborateurs. Grâce à des outils adaptés et une approche humaine, nous continuons à faire grandir notre équipe avec des talents qui partagent nos valeurs. Et si la prochaine recommandation venait de vous ?
