Sur le papier, vingt ans constituent une date, un cap, un chiffre que l’on peut facilement afficher.
Dans la réalité d’une entreprise, ils racontent beaucoup plus : une capacité à évoluer avec son environnement, à accompagner ses transformations et à grandir avec lui sans perdre ce qui fonde son identité.
Depuis 20 ans, Delane SI développe son expertise auprès des Grands Comptes de la Banque, de la Finance et de l’Assurance. Deux décennies au cours desquelles les métiers se sont spécialisés, les technologies ont profondément évolué, de nouveaux usages sont apparus et les attentes des entreprises se sont transformées.
Et Delane SI a grandi avec eux.
Grandir avec les transformations de la Banque, de la Finance et de l’Assurance
En vingt ans, les environnements BFA ont connu des transformations majeures. Évolution des systèmes d’information, digitalisation, nouvelles technologies, transformation des métiers ou encore renforcement des exigences opérationnelles : les projets et les compétences nécessaires pour les mener ont continuellement évolué.
Au fil de ces transformations, Delane SI a fait évoluer ses expertises, son organisation et ses façons de travailler pour rester au plus près des réalités de ses marchés.
Cette capacité d’adaptation a permis d’élargir les savoir-faire, d’affiner le positionnement de l’entreprise et de faire évoluer son modèle lorsque de nouvelles ambitions ou de nouveaux enjeux le nécessitaient.
L’expérience acquise au fil des années apporte ainsi bien davantage qu’une connaissance historique du secteur. Elle permet de mieux comprendre les contextes, de prendre du recul sur les besoins exprimés et d’identifier avec davantage de précision les expertises adaptées à chaque environnement.
Des métiers qui évoluent, des parcours qui se construisent
Cette transformation se lit également à travers les femmes et les hommes qui font vivre Delane SI.
Les profils se sont spécialisés, de nouvelles expertises sont apparues, les équipes ont grandi et les trajectoires professionnelles se sont diversifiées.
Avec elles, l’entreprise a progressivement renforcé sa démarche de gestion et de développement des compétences : accompagnement personnalisé, diversité des missions, mobilité et évolution professionnelles, formation continue ou encore parcours d’apprentissage en e-learning.
Car accompagner l’évolution des métiers suppose aussi de permettre aux talents d’évoluer avec eux.
Au fil des années, des collaborateurs ont ainsi pu approfondir leur expertise, découvrir de nouveaux environnements, élargir leurs responsabilités ou construire de nouvelles étapes dans leur parcours professionnel.
moOngy : élargir les perspectives sans perdre notre singularité
L’histoire de Delane SI s’est également enrichie de son appartenance au groupe moOngy.
Cette dimension collective a ouvert de nouvelles perspectives : davantage de transversalité, un environnement international, le partage d’expériences et de compétences, ainsi que la possibilité de s’inscrire dans des dynamiques qui dépassent le seul périmètre de l’entreprise.
Une appartenance qui permet à Delane SI de bénéficier de la dimension et des ressources d’un groupe, tout en conservant son positionnement spécialisé sur les secteurs Banque, Finance et Assurance et sa propre culture d’entreprise.
Une responsabilité d’entreprise qui s’est elle aussi transformée
Les attentes adressées aux entreprises ne sont plus celles d’il y a vingt ans.
Les enjeux environnementaux, sociaux, sociétaux et éthiques occupent désormais une place croissante dans leur responsabilité et dans la manière dont elles envisagent leur développement.
Delane SI a accompagné cette évolution en structurant progressivement sa démarche RSE et en intégrant ces sujets à son fonctionnement : mesure de son empreinte environnementale, engagements sociaux et sociétaux, inclusion, éthique des affaires, achats responsables ou encore amélioration continue de ses pratiques.
Cette évolution traduit une conception plus large de la performance de l’entreprise, attentive à son activité comme à son impact et aux attentes de ses différentes parties prenantes.
Évoluer, sans perdre ce qui nous rassemble
Tout n’a pourtant pas vocation à changer.
Au fil des transformations, Delane SI a continué à cultiver certains fondamentaux : la proximité, l’accompagnement des parcours, la transmission des compétences et la volonté de continuer à apprendre.
La culture d’entreprise se construit également à travers les temps qui ponctuent la vie du collectif : événements, rendez-vous internes, initiatives solidaires et moments plus informels permettant aux consultants et aux équipes du siège de se rencontrer autrement.
Des habitudes évoluent, de nouveaux formats apparaissent, les équipes changent et grandissent. Mais cette volonté de créer du lien reste un fil conducteur.
20 ans d’expérience… et toujours en mouvement
Alors, 20 ans d’expertise, qu’est-ce que cela change réellement ?
Ils donnent du recul et une connaissance approfondie des environnements dans lesquels Delane SI intervient. Mais ils témoignent surtout d’une capacité à évoluer, anticiper, transmettre et continuer à faire grandir les expertises comme les parcours.
Car l’expérience ne raconte pas seulement ce qui a déjà été accompli.
Elle constitue aussi une base solide pour comprendre les transformations à venir et continuer à avancer avec elles.
En vingt ans, savoir évoluer est probablement devenu, lui aussi, l’un de nos savoir-faire.
