Ensemble pour une société plus inclusive : Delane SI s’engage pour la diversité !
Handicap, genre, origine ethnique ou sociale, orientation sexuelle : toutes les formes de discriminations privent nombre d’individus d’égalité des chances dans plusieurs domaines, notamment dans leur recherche d’emploi.
En tant qu’entreprise responsable, il est de notre devoir de faire tomber les barrières qui empêchent l’épanouissement de chacun. En prenant conscience de nos stéréotypes inconscients, nous pouvons agir pour construire une société plus égalitaire, plus juste et plus inclusive.
Nous avons récemment participé à la Fresque de la Diversité, organisée par l’AGEFIPH.
Imaginée par l’ESSEC dans le cadre de sa transition écologique et sociale, fruit des dernières recherches en sciences cognitives et psychologie sociale, elle se veut être aux défis sociaux ce que la Fresque du Climat, dont elle est inspirée, est aux défis climatiques. Dans cette optique, elle repose sur la même dynamique d’intelligence collective et permet de se réunir avec d’autres acteurs engagés pour échanger, remettre en question nos biais cognitifs… En somme : un véritable vecteur de sensibilisation aux questions de l’inclusion, et une première étape dans la construction de ces organisations plus inclusives.
Grâce à cet atelier, nos participants ont partagé une base de connaissances commune pour pouvoir construire une vision partagée et, in fine, développer des actions concrètes pour bâtir une société plus inclusive et équitable. Ils ont également pu comprendre les liens entre les différents concepts liés à la diversité, l’inclusion et aux discriminations, ouvert un espace d’échange apaisé et sécurisé autour des questions de discrimination, pris conscience de l’ampleur des discriminations et de leur côté systémique, mais ont aussi développé leur volonté d’agir dans le sens de l’inclusion à titre individuel et à l’échelle de leur organisation.
Les mécanismes cognitifs, les stéréotypes et conséquences des discriminations sur les individus et la société, les différentes approches possibles ou encore l’emploi de la diversité comme levier de performance sont autant de thématiques abordées et étudiées au cours de ces trois heures d’atelier, instructives et stimulantes.
Convaincus que les discriminations ne peuvent être combattues que collectivement, nous invitons chacune de nos parties prenantes à rejoindre cette démarche !
